Veel gestelde vragen Werken bij de gemeente
Hoe zit de organisatie van de gemeente Harderwijk >
Hoe aantrekkelijk zijn jullie arbeidsvoorwaarden? >
Houd ik ook nog tijd over voor andere dingen? >
Investeren jullie in mijn ontwikkeling? >
Hoe bureaucratisch is de gemeente Harderwijk? >
Hebben medewerkers het bij jullie naar hun zin? >
Moet ik in Harderwijk komen wonen als ik bij julli >
Hoe vind ik een geschikte vacature bij de gemeente >
Hoe verloopt de sollicitatieprocedure? >
Kan ik kennismaken met de afdelingscollega’s en de >
Zijn er stageplaatsen beschikbaar? >
Mijn vraag staat er niet bij >
Hoe zit de organisatie van de gemeente Harderwijk in elkaar?
Harderwijk heeft een middelgrote ambtelijke organisatie. Ongeveer 350 medewerkers werken aan de ontwikkeling, het beheer, de dienstverlening en het democratisch functioneren van onze stad. Meer informatie vind je op de pagina 'de organisatie'.
Hoe aantrekkelijk zijn jullie arbeidsvoorwaarden?
- Het overgrote deel van de medewerkers heeft een variabele werktijdenregeling, waardoor je, binnen bepaalde marges, zelf je begin- en eindtijd kan bepalen.
- Ruime verlofregeling met mogelijkheden tot koop en verkoop.
- Fiscale regeling waarin verlof, vakantiegeld en eindejaarsuitkering kan worden ingezet voor studiekosten, aanschaf van een fiets voor woon-werkverkeer, kosten van woon-werkverkeer en betaling van de vakbondscontributie.
- Een eindejaarsuitkering van 5%.
- Een levensloopregeling met werkgeversbijdrage (1,75%).
- Woon je verder dan 25 kilometer buiten Harderwijk? Dan krijg je een tegemoetkoming in de verhuiskosten als je binnen 1,5 jaar naar Harderwijk verhuist.
- Een goede collectieve ziektekostenverzekering bij het IZA. Met scherpe premies en uitstekende vergoedingspakketten.
- Contract met Centraal Beheer/Achmea, waardoor je collectiviteitskorting krijgt op diverse verzekeringen.
- Aangesloten bij bedrijfszorg voor wachtlijstbemiddeling, fysiotherapie en pscychosociale zorg.
- Sporten in collegiaal verband, maar ook de mogelijkheid voor een sportschoolabonnement tegen een kleine vergoeding.
- Pensioenregeling bij het ABP.
- Regeling waarin minimaal 4 en maximaal tot de helft van je aanstellingsuren ouderschapsverlof kan opnemen. Deze uren worden 50% doorbetaald.
- Variabele beloning als je goed presteert kan je in aanmerking komen voor een extra premie.
- Bij volledige arbeidsongeschiktheid is er recht op een 18% aanvullende uitkering.
Houd ik ook nog tijd over voor andere dingen?
Een goede balans werk-privé vinden we belangrijk. Daarom zijn de werktijden flexibel en hebben we ruime mogelijkheden om parttime te werken of verlof op te nemen. Ouderschapsverlof is bij ons 50% betaald.
Ieder jaar kun je extra verlofdagen kopen. Of verkopen. Net wat je wilt.
Investeren jullie in mijn ontwikkeling?
Ja. In overleg met je leidinggevende stel je je persoonlijke ontwikkelplan op. Bij vacatures gaan onze eigen medewerkers voor. Daarnaast heb je ook voorrang bij vacatures van onze regiogemeenten. Opleidingen die nodig zijn om je werk goed te doen, vergoeden we. Bij het volgen van een studie die niet direct nodig is voor je werk bij de gemeente, maar wel een toegevoegde waarde heeft, is een tegemoetkoming in de kosten bespreekbaar.
Hoe bureaucratisch is de gemeente Harderwijk?
Dat valt erg mee. Onze ambtelijke organisatie is relatief klein en wendbaar. Natuurlijk wordt de organisatie politiek aangestuurd. Complexe besluitvormingsprocessen en compromisvorming horen daarbij. Maar daar goed mee omgaan is tegelijkertijd de uitdaging. De interne lijnen zijn kort en de omgangsvormen informeel. Als beleidsmedewerker, projectleider of adviseur krijg je in je functie al snel uitdagende opdrachten op je bord met zichtbare resultaten in de stad.
Hebben medewerkers het bij jullie naar hun zin?
Periodiek doen wij onderzoek naar de medewerkertevredenheid. De algemene tevredenheid over de baan en de organisatie, alles bijeengenomen, scoort een 7,5. Dat is een mooie score zeker ten opzichte van het gemiddelde bij gemeenten dat op 6,5 ligt. Natuurlijk zijn er ook punten voor verbetering met name de werkdruk wordt door de medewerkers als redelijk hoog ervaren. Ook de communicatie tussen afdelingen kan beter.
Moet ik in Harderwijk komen wonen als ik bij jullie werk?
Nee, dat hoeft niet. De eerste 18 maanden ontvang je een reiskostenvergoeding. Als je binnen die periode naar Harderwijk verhuist, krijg je een groot deel van de verhuiskosten vergoed.
Hoe vind ik een geschikte vacature bij de gemeente Harderwijk?
In het vacatureoverzicht staan alle actuele vacatures bij de gemeente.
Hoe verloopt de sollicitatieprocedure?
Zie pagina over de sollicitatieprocedure.
Kan ik kennismaken met de afdelingscollega’s en de werkplek tijdens de sollicitatieprocedure?
Natuurlijk. We laten sollicitanten altijd zien wat de werkplek wordt. In de sollicitatieprocedure maak je kennis met je mogelijk toekomstig leidinggevende en een aantal collega’s van de afdeling, en soms – als je veel gaat samenwerken – ook met collega’s uit andere organisatie-onderdelen.
Zijn er stageplaatsen beschikbaar?
Over vacatures, stage- en werkervaringsplaatsen in het algemeen kunt u bellen met de afdeling P&O, telefoon 0341 411 442 (‘s ochtends).
Mijn vraag staat er niet bij
Neem contact op de afdeling P&O via telefoon 0341 411 442 of mail naar vacature@harderwijk.nl.
